Gestion HEC Montréal est une revue trimestrielle qui s’adresse aux dirigeants, aux gestionnaires et aux professionnels du milieu des affaires. Vitrine du savoir de HEC Montréal et outil de référence en gestion, la revue propose des conseils et des pistes de réflexion aux lecteurs qui souhaitent devenir de meilleurs gestionnaires.
Summary
LE FACTEUR HUMAIN
L’ambition de la revue Gestion est de créer des ponts entre le monde universitaire et les besoins réels des entrepreneurs et des dirigeants d’entreprise. Ce nouveau numéro illustre parfaitement cette...
N°493 - 5 septembre 2024
N°492 - 6 juin 2024
N°491 - 22 mars 2024
N°484 - 19 janvier 2024
N°483 - 1 septembre 2023
N°482 - 5 juin 2023
N°481 - 10 mars 2023
N°474 - 5 décembre 2022
N°473 - 6 septembre 2022
N°472 - 3 juin 2022
N°471 - 11 mars 2022
N°464 - 3 décembre 2021
N°463 - 3 septembre 2021
N°461 - 12 mars 2021
N°454 - 6 novembre 2020
N°453 - 4 septembre 2020
N°452 - 19 mai 2020
N°451 - 6 mars 2020
N°444 - 6 décembre 2019
N°443 - 9 juin 2019
N°442 - 7 juin 2019
N°441 - 8 mars 2019
N°434 - 7 décembre 2018
N°433 - 7 septembre 2018
N°432 - 25 mai 2018
N°431 - 2 mars 2018
N°424 - 8 décembre 2017
N°423 - 8 septembre 2017
N°422 - 26 mai 2017
GESTION
LE FACTEUR HUMAIN
L’ambition de la revue Gestion est de créer des ponts entre le monde universitaire et les besoins réels des entrepreneurs et des dirigeants d’entreprise. Ce nouveau numéro illustre parfaitement cette...
CHRONIQUE
UNE PANDÉMIE À GÉOMÉTRIE VARIABLE
Les répercussions qu’aura eues le coronavirus sur la planète économique varient à l’échelle mondiale, nationale et régionale. Aperçu. • 22 000 milliards de dollars pourraient être amputés du PIB...
LES ROBOTS, EXPERTS DE LA CONVERSATION
Le comportement des consommateurs ayant radicalement changé depuis le début de la pandémie, les entreprises gagnent à adapter leurs stratégies d’affaires. À partir des données qu’elle a colligées...
LES BIENFAITS DES CONVERSATIONS INFORMELLES
Les conversations autour de la machine à café contribueraient-elles à réduire le stress des employés ? Lors d’une enquête, la psychologue organisationnelle Jessica Methot et son équipe ont constaté...
EST-IL POSSIBLE DE CHANGER ?
Quel est le meilleur moyen de susciter un changement de comportement chez un employé ? Selon Jonah Berger, auteur à succès et professeur à la Wharton School of Business de l’Université de Pennsylvanie...
VOTRE ENTREPRISE EST-ELLE SUFFISAMMENT RESPONSABLE POUR SÉDUIRE LES JEUNES ?
Plusieurs organismes de la grande filière de la communication en Europe ont participé en novembre 2020 aux premiers États généraux de la communication. Au cœur de la réflexion : l’évolution du modèle...
TOUT BALANCER ?
Trois ans après les mouvements #MeToo et #balancetonporc, qui ont mis le feu aux poudres sur les réseaux sociaux, de nouveaux comptes Instagram ont été créés il y a quelques mois pour dénoncer cette...
COMMERCE ÉLECTRONIQUE : DES CHANGEMENTS À VENIR EN FRANCE
Alors que la pandémie de COVID-19 a plombé les finances publiques de nombreux pays, la France veut renverser la vapeur en mettant les géants du Web à contribution. À partir du 1er juillet 2021, les...
POINTS DE VUE
COMMERCE DE DÉTAIL : UNE PANDÉMIE ACCÉLÉRATRICE DE CHANGEMENTS
En mars 2020, quand la pandémie de COVID-19 nous a pour ainsi dire assignés à résidence, les rangées et les vitrines des détaillants se sont vidées. Si, comme commerçant, vous aviez la malchance de...
LA MARQUE ACTIVISTE
Vous m’avez bien lu : j’ai écrit activiste ! Et j’ai eu l’audace d’accoler cet adjectif au mot marque. Je vous le confesse, il y a pire : je consacre désormais à ce mouvement une séance entière de mon...
LES VARIANTS DU VIRUS ENTREPRENEURIAL
Les vrais entrepreneurs se révèlent dans les ruptures. Soit ils les créent eux-mêmes : on pense à la Ford T, au Ski-Doo ou à une entreprise comme SpaceX, pensés par des perturbateurs visionnaires....
DÉCOUVRIR
LA PRÉVENTION DE L’ESCALADE CONFLICTUELLE DANS LES START-UPS
La littérature scientifique distingue généralement deux types de conflits d’équipe : les conflits relationnels et les conflits de tâche, c’est-à-dire des désaccords entre les membres d’une équipe sur...
GÉRER LES CONFLITS D’ÉQUIPE, MÊME EN TÉLÉTRAVAIL
LA RÉSOLUTION DES CONFLITS D’ÉQUIPE REPRÉSENTE UN DÉFI POUR LA PLUPART DES GESTIONNAIRES. DANS UN CONTEXTE DE TÉLÉTRAVAIL, LA SITUATION PEUT SE COMPLIQUER BIEN DAVANTAGE. JEAN POITRAS, PROFESSEUR...
BÂTIR À LA VITESSE GRAND V, UNE SOLUTION RISQUÉE ?
Frappés de plein fouet par la pandémie de COVID-19, plusieurs gouvernements ont pris des décisions pour soutenir l’économie. Au Québec, le projet de loi 66 adopté en décembre 2020 met l’accent sur un...
POUR UNE ENTREPRISE À TOUTE ÉPREUVE
Comment certaines entreprises réussissent-elles à traverser le temps malgré les turbulences économiques et les besoins changeants des consommateurs ? Quels outils ont-elles adoptés pour pérenniser ou...
CHRONIQUES
On a lu pour vous… LA MÉTHODE DU PHÉNIX de Ian Woodward, Sameer Hasija, V. « Paddy » Padmanabhan et Ram Charan
De nos jours, les entreprises ne manquent pas de défis : elles doivent s’adapter aux technologies émergentes, faire face à la montée de modèles d’affaires concurrents et s’imposer dans de nouveaux...
PORTRAIT D’UN LEADER
Femme d’affaires et présidente de la Jeune Chambre de commerce de Montréal DÉBORAH CHERENFANT UN HORIZON AUX MILLE COULEURS
Du blogue d’affaires au féminin Mots d’Elles à la présidence de la Jeune Chambre de commerce de Montréal, Déborah Cherenfant multiplie les projets et s’engage sans compter pour les causes qui la...
DOSSIER
MILIEUX DE TRAVAIL COMMENT LES REBÂTIR ?
Voilà plus de 15 mois que notre monde a basculé. Les repères qui nous permettaient de vaquer à nos occupations professionnelles se sont littéralement envolés. Et cette période turbulente a été...
RENOUVEAU ET RUPTURE D’ISOLEMENT AU CŒUR DU RETOUR
Quinze mois, est-ce assez long pour que de profonds changements puissent s’enraciner au sein d’une entreprise ? Avec la pandémie qui semble s’essouffler, les organisations préparent ou entament leur...
Des relations employeurs-employés à revoir
OÙ SE TROUVE LA FRONTIÈRE ENTRE LA VIE PROFESSIONNELLE ET LA VIE PRIVÉE ? LE TÉLÉTRAVAIL SOULÈVE PLUSIEURS QUESTIONS SUR L’ÉVOLUTION DES RELATIONS DE TRAVAIL. Des enfants s’invitent dans les réunions...
Comment adapter son leadership à la réalité du télétravail ?
ALORS QUE LE TRAVAIL À DISTANCE, COMPLET OU PARTIEL, S’ANCRE DANS LA DURÉE, COMMENT ASSURER SON LEADERSHIP ? Êtes-vous satisfaits de l’instauration du télétravail ? Si oui, souhaitez-vous poursuivre...
UN MONDE TRANSFORMÉ
Le 13 mars 2020 restera gravé dans la mémoire de centaines de milliers de travailleurs québécois. Moment charnière de la transformation de nos vies personnelles et professionnelles, cette journée a...
La santé mentale à risque Plus de détresse mais moins d’épuisement
La détérioration de la santé mentale des travailleurs n’est pas un phénomène nouveau. Bien avant la COVID-19, on avait remarqué, dans plusieurs milieux de travail, des taux élevés de détresse...
À VOS ROUTINES !
La pandémie de COVID-19 a fait voler en éclats toutes nos routines, d’un point de vue tant organisationnel qu’individuel. Pourquoi sont-elles si importantes ? Comment les reconstruire dans un...
Des outils pour recréer des routines
AU PLUS FORT DU PREMIER CONFINEMENT, AU PRINTEMPS 2020, MARINE AGOGUÉ, PROFESSEURE AGRÉGÉE AU DÉPARTEMENT DE MANAGEMENT DE HEC MONTRÉAL, S’EST LANCÉE DANS UN PROJET DE RECHERCHE SUR LE TÉLÉTRAVAIL EN...
SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : DES PROBLÈMES AGGRAVÉS PAR LA PANDÉMIE
En plus de ses conséquences désastreuses sur l’économie, la pandémie de COVID-19 a eu de lourdes répercussions sur la santé mentale de la population. Les travailleurs n’ont pas échappé à cette vague...
INNOVER
PERTURBATION DES CHAÎNES DE VALEUR MONDIALES : QUELLES LEÇONS POUVONS-NOUS TIRER DE LA PANDÉMIE ?
La pandémie de COVID-19 n’a pas seulement bouleversé nos vies et fragilisé l’économie : elle a aussi bousculé les chaînes de valeur mondiales, exposant du même coup certaines de leurs faiblesses. Mais...
LUC DE BRABANDERE L’homme qui jongle avec les boîtes à penser
Se désignant lui-même comme un philosophe d’entreprise, Luc de Brabandere accompagne les dirigeants dans leur quête de créativité et d’innovation. Point de départ de cette démarche exigeante :...
LIRE
On a lu pour vous… FAIRE LA MORALE AUX ROBOTS de Martin Gibert
Imaginez une machine super-intelligente, capable de s’améliorer elle-même de façon exponentielle. En soi, cette idée incite à prendre au sérieux le concept d’éthique des algorithmes, c’est-à-dire une...
AGIR
Y A D’LA JOIE !
La joie est possible en entreprise : voilà le credo de Richard Sheridan, fondateur et président-directeur général de Menlo Innovations et auteur de l’ouvrage Joy, Inc. Incursion dans le monde du...
POUR UNE ÉTHIQUE DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Les questions éthiques que soulève l’utilisation de la technologie et de l’intelligence artificielle (IA) dans les organisations sont de plus en plus complexes, surtout lorsque certaines décisions...
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On a lu pour vous… L’EXEMPLE DES GRANDS AVENTURIERS de Amy Posey et Kevin Vallely
Alors que le monde traverse une longue crise, comment utiliser la sagesse acquise par les grands aventuriers pour mieux faire face à l’adversité ? Qu’on affronte les plus grosses vagues, les glaciers...
AGIR
LES JEUX POLITIQUES PLOMBENT-ILS LE SUCCÈS DE VOTRE ÉQUIPE ?
Qui n’a pas déjà vu un collègue jouer du coude pour obtenir des informations privilégiées ou un patron tenter d’influer sur une décision qui devait pourtant être exempte de parti pris ? Comme le veut...
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